Conformément au décret n° 2019-15 paru le 8 janvier 2019, hsf doit publier les résultats de son index des égalités salariales femmes-hommes avant le 1^er mars.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cet index est calculé sur 4 indicateurs appréciés sur une période annuelle de référence (l’année 2025 ici) et pour un total de 100 points.

En dessous de 85 points, l’entreprise doit fixer et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs pour lesquels elle n’a pas obtenu la note maximale.

En dessous de 75 points, elle doit mettre en œuvre des mesures de correction et de rattrapage salarial dans un délai de trois ans.

Le résultat de l’index 2025 est désormais officiel et hsf obtient les résultats suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40 (+7 pts)
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 (=)
• Salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : non calculable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 (+5 pts)

Soit un score calculé de 81 sur 85 ramené à 95 points sur 100 (20 points au-dessus des attentes du décret et 11 points de progression par rapport à 2024).